Руководитель отдела продаж / Head of Sales
Мультикасса
Челябинск
Полная занятость
от 3 лет
Описание
Вакансия компании: Мультикасса
Руководитель отдела продаж / Head of Sales
Нам нужен Руководитель отдела продаж, который сможет выстроить продажи на закрепленной территории с нуля: взять готовый продукт, партнерскую инфраструктуру, аналитику от BD — и превратить это в работающую систему привлечения клиентов.
Это не роль «просто руководителя менеджеров». Нам нужен человек, который умеет строить коммерческую машину: оффер, команда, каналы, CRM, KPI, мотивация, контроль, результат.
Рынки могут быть разными: ОАЭ, страны Персидского залива, Азия, Европа и другие направления. На каждом рынке будут свои языки, аудитории, каналы и специфика. Поэтому задача — не пытаться продавать всем одинаково, а адаптировать модель продаж под конкретную территорию.
Что предстоит делать
• — Организовывать продажи услуг компании на закрепленном международном рынке.
• — В команде с BD формировать понятную модель продаж: кому продаем, что предлагаем, через какие каналы, на каких условиях.
• — Упаковывать оффер под конкретную аудиторию и территорию.
• — Совместно с командой маркетинга создавать креативы, скрипты, презентации и коммерческие материалы.
• — Нанимать, обучать и контролировать менеджеров по продажам.
• — Запускать команду в онлайн- и офлайн-поиск клиентов.
• — Настраивать систему лидогенерации, обработки заявок и доведения клиента до сделки.
• — Настраивать KPI, мотивацию, проценты и бонусы для команды.
• — Разделять команду по ролям: часть менеджеров может работать in-house, часть — как аффилиаты или партнеры по привлечению.
• — Вести отчетность по продажам, команде, воронке, эффективности каналов и выручке.
• — Постоянно улучшать модель продаж.
Что важно
Продажи будут строиться не только через «классический отдел».
Нам интересна гибкая модель: штатные менеджеры, локальные продавцы, партнеры, аффилиаты, агенты, люди с доступом к нужной аудитории.
Главное — чтобы система приводила клиентов, считалась в CRM и давала понятную экономику.
Идеальный кандидат
• — Имеет опыт руководства продажами, построения отдела продаж или запуска продаж на новых рынках.
• — Понимает B2B/B2C-продажи, партнерские продажи, агентские модели, лидогенерацию и работу с воронкой.
• — Умеет нанимать, обучать, мотивировать и контролировать менеджеров.
• — Умеет быстро тестировать каналы: онлайн, офлайн, локальные сообщества, чаты, рекомендации, партнерки.
• — Умеет считать эффективность: стоимость лида, конверсия, выручка, маржа, KPI команды.
• — Не боится хаоса старта и умеет из него строить управляемую систему.
• — Дополнительные языки и международный опыт будут преимуществом.
Что предлагаем
• — Управленческую позицию с прямым влиянием на рост компании.
• — Возможность строить международные продажи с нуля.
• — Сильную систему мотивации: фикс + KPI.
• — Быстрые решения и прямую коммуникацию с руководством.
• — Возможность формировать команду под себя.
• — Продукт, который можно масштабировать на разные страны и аудитории.
Формат: офис / гибрид, обсуждается индивидуально
Доход: 150 000 - 200 000 + KPI / для сильных кандидатов условия обсуждаются индивидуально
Руководитель отдела продаж / Head of Sales
Нам нужен Руководитель отдела продаж, который сможет выстроить продажи на закрепленной территории с нуля: взять готовый продукт, партнерскую инфраструктуру, аналитику от BD — и превратить это в работающую систему привлечения клиентов.
Это не роль «просто руководителя менеджеров». Нам нужен человек, который умеет строить коммерческую машину: оффер, команда, каналы, CRM, KPI, мотивация, контроль, результат.
Рынки могут быть разными: ОАЭ, страны Персидского залива, Азия, Европа и другие направления. На каждом рынке будут свои языки, аудитории, каналы и специфика. Поэтому задача — не пытаться продавать всем одинаково, а адаптировать модель продаж под конкретную территорию.
Что предстоит делать
• — Организовывать продажи услуг компании на закрепленном международном рынке.
• — В команде с BD формировать понятную модель продаж: кому продаем, что предлагаем, через какие каналы, на каких условиях.
• — Упаковывать оффер под конкретную аудиторию и территорию.
• — Совместно с командой маркетинга создавать креативы, скрипты, презентации и коммерческие материалы.
• — Нанимать, обучать и контролировать менеджеров по продажам.
• — Запускать команду в онлайн- и офлайн-поиск клиентов.
• — Настраивать систему лидогенерации, обработки заявок и доведения клиента до сделки.
• — Настраивать KPI, мотивацию, проценты и бонусы для команды.
• — Разделять команду по ролям: часть менеджеров может работать in-house, часть — как аффилиаты или партнеры по привлечению.
• — Вести отчетность по продажам, команде, воронке, эффективности каналов и выручке.
• — Постоянно улучшать модель продаж.
Что важно
Продажи будут строиться не только через «классический отдел».
Нам интересна гибкая модель: штатные менеджеры, локальные продавцы, партнеры, аффилиаты, агенты, люди с доступом к нужной аудитории.
Главное — чтобы система приводила клиентов, считалась в CRM и давала понятную экономику.
Идеальный кандидат
• — Имеет опыт руководства продажами, построения отдела продаж или запуска продаж на новых рынках.
• — Понимает B2B/B2C-продажи, партнерские продажи, агентские модели, лидогенерацию и работу с воронкой.
• — Умеет нанимать, обучать, мотивировать и контролировать менеджеров.
• — Умеет быстро тестировать каналы: онлайн, офлайн, локальные сообщества, чаты, рекомендации, партнерки.
• — Умеет считать эффективность: стоимость лида, конверсия, выручка, маржа, KPI команды.
• — Не боится хаоса старта и умеет из него строить управляемую систему.
• — Дополнительные языки и международный опыт будут преимуществом.
Что предлагаем
• — Управленческую позицию с прямым влиянием на рост компании.
• — Возможность строить международные продажи с нуля.
• — Сильную систему мотивации: фикс + KPI.
• — Быстрые решения и прямую коммуникацию с руководством.
• — Возможность формировать команду под себя.
• — Продукт, который можно масштабировать на разные страны и аудитории.
Формат: офис / гибрид, обсуждается индивидуально
Доход: 150 000 - 200 000 + KPI / для сильных кандидатов условия обсуждаются индивидуально