Менеджер торгового отдела

Обязанности:

• Организация оперативной работы в отделе, управление командой (распределение текущих задач и контроль их выполнения, сопровождение);
• Заказ товара и поддержание необходимого товарного запаса;
• Взаимодействовать с поставщиками по заказу товара;
• Участие в определении ценовой политики сектора, анализ конкурентного рынка (новинки, тенденции, цены);
• Анализ продаж;
• Участие в планировании и организации коммерческих акций.
• Консультировать клиентов в торговом зале, помощь в выборе товара, сопровождение на всех этапах продаж.
Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство.
• График работы 5/2 ((по 8 часов + час обед), скользящие парные выходные;
• Совокупный уровень дохода от 78 975 руб./мес. (до вычета налога), состоит из:
Фиксированный оклад 69 500руб./мес. (до вычета налога);
Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);
Ежемесячная премия 5% от оклада (по положению о премировании);
• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:
• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка на такси);
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - Доступно через 3 месяца;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Стильная форма, собственный тренажерный зал, комната отдыха;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах.
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

Требования:

• Опыт управления командой, организаторские способности, ориентация на командную работу;
• Стремление к развитию;
• Готовность обучать других.