Начальник кадровой службы

Динамично развивающаяся компания в сфере жилищно-коммунального хозяйства ООО «ЖКС 2 Красногвардейского района» приглашает в свою команду Начальника кадровой службы.

Компания осуществляет комплексное содержание многоквартирных жилых домов, объектов нежилого фонда, инженерной инфраструктуры и работает на рынке управления и эксплуатации жилой и коммерческой недвижимости с 2008 года.

Обязанности:

• Организация и контроль работы по ведение кадрового делопроизводства (приказы, распоряжения, командировки, составление должностных инструкций, разработка положений, штатного расписания, воинский учет, миграционный учет, медосмотры и т.п.) и отчетности;

• Формирование банка данных персонала;

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании: формирование требований к вакантным должностям, профессиям и специальностям, определение критериев поиска персонала;

• Консультации генерального директора по вопросам привлечения персонала;

• Совместно с службой ОТ и ТБ, разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы, организовывать обучающие мероприятия. Настройка системы оценки кадров, в т.ч. и руководителей;

• Развитие корпоративной культуры через ценности компании;

• Бюджетирование и управление ФОТ.

Требования:
• Высшее профессиональное образование или среднее специальное (управление персоналом / экономика / юриспруденция) или наличие проф. переподготовки в области управления персоналом;

• Стаж работы в кадровой службе не менее 3-х лет в энергетических, строительных или производственных предприятиях;

• Опыт прохождения плановых проверок (ГИТ, прокуратура и т.д.);

• Свободное владение 1С Предприятие, ЗУП, программы MS Office;

• Знание основ трудового, гражданского и архивного законодательства РФ;

• Умение понимать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;

• Грамотная речь и деловая переписка;

• Обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра.

Условия:
• Работа в крупной управляющей компании;

• График работы: 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, в пятницу сокращенный день на час;

• Официальное оформление по ТК РФ (полностью белая з/п, оплачиваемый отпуск, больничный лист);

• Дополнительное материальное стимулирование к отпуску, дополнительные выплаты к праздничным дням и по итогам года, корпоративные мероприятия;

• Испытательный срок 3 месяца;

• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.

Какой результат нам нужен:

• Кадровое делопроизводство с нуля в 1С ЗУП

• Вся HR-функция работает без ручного участия собственника

• Штатное расписание и управление ФОТ

• Порядок в отделе и выстроенная зона ответственности.